青島市人力資源管理協(xié)會擺脫了乙方評甲方的固有模式，以第三方身份首次開展2015青島市最佳雇主單位等評選活動，青島海川集團獲得最佳雇主榮譽。
在本次評選活動中，市人力資源管理協(xié)會作為獨立第三方，參照“穩(wěn)健發(fā)展”、“依法用工”、“勞資協(xié)調(diào)”、“人文關愛”、“社會責任”等5個類目，20個指標，通過檢測出各企業(yè)人資環(huán)節(jié)中的不規(guī)范行為，經(jīng)過三輪評比，選出青島海川集團、青島黃海制藥、新華人壽等9家企業(yè)獲得“最佳雇主”獎，其中4家央企，1家市屬國企和4家民營企業(yè)。
近年來，海川集團以穩(wěn)健步伐發(fā)展，逐漸形成以青島為中心輻射山東省的區(qū)域市場，關注西部和東北地區(qū)的國內(nèi)市場，以及以阿爾及利亞為代表的海外市場。精細成就精品，精品鑄就品牌。海川集團在精品戰(zhàn)略和技術創(chuàng)新戰(zhàn)略引導下，工程質(zhì)量多次問鼎國家建筑工程最高質(zhì)量獎“魯班獎”及“詹天佑獎”，榮獲省部級獎項八十余項，連續(xù)多年進入青島市百強企業(yè)。作為青島城市建設的骨干隊伍，海川集團建造了一大批城市地標性建筑，為城市發(fā)展貢獻了自己的力量。
在企業(yè)發(fā)展的同時，海川集團實行標準化人力資源管理制度，注重勞動關系、薪酬績效、員工關懷。公司多年與市勞動關系機構建立合作，并聘請專家作為企業(yè)講師，及時學習國家各項勞動法規(guī)，依法管理勞動關系。依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及市場薪酬水平，建立科學合理的薪酬體系，實行考核激勵與薪酬掛鉤的原則，分級次確定績效薪酬比例，不斷提升員工工作效率，突出內(nèi)部公平性和外部競爭性，產(chǎn)生良好的激勵作用。公司關注員工發(fā)展，重視人才培養(yǎng)，通過建立“海川學院”培訓平臺，以優(yōu)秀的內(nèi)訓師隊伍為基礎，做好公司的人才培養(yǎng)工作；同時，公司工會、團委等部門通過舉辦職工足球賽、參加青建籃球賽、健步行等活動，充實員工的業(yè)余生活；開展全員經(jīng)營競賽等活動，讓員工普遍參與企業(yè)管理，提高了參與感和責任感，增強企業(yè)凝聚力。完善的用工關系、激勵性績效體系和良好的員工關懷，是海川集團快速發(fā)展的有力保證。
得諸社會，還諸社會，海川集團將繼續(xù)發(fā)揮自身的社會責任，成立青島市首家用于表彰優(yōu)秀中學教師的“青島市教師素質(zhì)基金”，多次參與社會捐助，獲得青島市“紅十字博愛銀獎”，會同青島團市委捐建多所“希望工程學?！?，獲得“希望工程貢獻獎”等；在中國海洋大學建立“海川俱樂部”、青島黃海學院成立“海川班”，通過校企合作方式為社會和企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
海川的未來，將繼續(xù)堅持塑造精品，回饋社會；關懷員工，注重人才，讓老企業(yè)持續(xù)煥發(fā)新生命，奉獻社會，實現(xiàn)社會、企業(yè)和員工的共同發(fā)展！
